管理谋略教育的需求及条件
素书原序
素书玄妙结构
原始章第一（组织运营管理的基本概念）
夫道、德、仁、义、礼五者，一体也。
道者，人之所蹈，使万物不知其所由。德者，人之所得，使万物各得其所欲。仁者，人之所亲，有慈慧恻隐之心，以遂其生存。义者，人之所宜，赏善罚恶，以立功立事。礼者，人之所履，夙兴夜寐，以成人伦之序。夫欲为人之本，不可无一焉。
五者一体也
原始章第一（组织运营管理的必要条件）
贤人君子，明于盛衰之道，通乎成败之数，审乎治乱之势，达乎去就之理。故潜居抱道，以待其实。
若时至而行，则能极人臣之位；得机而动，则能成绝代之功。如其不遇，没身而已。是以其道足高，而名重于后代。
正道章第二-三个层次的人才
正道章第二-1俊雄
德足以怀远
信足以一异
义足以得众
才足以鉴古
明足以照下
此人之俊也
正道章第二-2豪强
行足以为仪表
智足以决嫌疑
信可以使守约
廉可以使分财
此人之豪也
正道章第二-3英杰
守职而不废
处义而不回
见嫌而不苟免
见利而不苟得
此人之杰也
求人之志章第三-看别人是哪块料
求人之志章第三-1（修身防范）
绝嗜禁欲，所以除累。
抑非损恶，所以让过。
贬酒阙色，所以无污。
避嫌远疑，所以不误。
博学切问,所以广知
高行微言,所以修身
恭俭谦约,所以自守
深计远虑,所以不穷
求人之志章第三-3（交友待人）
亲仁友直，所以扶颠
近恕笃行，所以接人
任材使能，所以济物
殚恶斥谗，所以止乱
求人之志章第三-4（应变处事）
推古验今，所以不惑。
先揆后度，所以应卒。
设变致权，所以解结。
括囊顺会，所以无咎。
橛橛梗梗，所以立功。
孜孜淑淑，所以保终。
求人之志章第三（自我管理结构图）
求人之志章第四-发展的正负能量
本德宗道章第四-1正能量结构图
夫志，心独行之术
长莫长于博谋
安莫安于忍辱
先莫先于修德
乐莫乐于好善
神莫神于至诚
明莫明于体物
吉莫吉于知足
本德宗道章第四-2负能量结构图
苦莫苦于多愿
悲莫悲于精散
病莫病于无常
短莫短于苟得
幽莫幽于贪鄙
孤莫孤于自恃
危莫危于任疑
败莫败于多私
人事谋略在“你我他”之间模型
求人之志章第四-发展的正负能量
遵义章第五-1（举动迷乱）出乎震
营销开拓型组织和个人的软肋
以明示下者暗
有过不知者蔽
迷而不返者惑
以言取怨者祸
遵义章第五-2（发号施令）齐乎巽
任务催化类组织和个人的战略误区
令与心乖者废
后令缪前者毁
怒而无威者犯
好众辱人者殃
戮辱所任者危
慢其所敬者凶
貌合心离者孤
遵义章第五-3（身犯误势）明乎离
策划宣传类组织和个人的战略误区
亲谗远忠者亡
近色远贤者昏
女谒公行者乱
私人以官者浮
遵义章第五-4（违背常情）致役乎坤
服务支持类组织和个人的战略误区
凌下取胜者侵
名不胜实者耗
略己而责人者不治
自厚而薄人者弃废
遵义章第五-5（用人失礼）说言于兑
强力指导类组织和个人的战略误区
以过弃功者损
群下外异者沦
既用不任者疏
行赏吝色者沮
多许少与者怨
既迎而拒者乖
遵义章第五-5（用人失礼）说言于兑
强力指导类组织和个人的战略误区
薄施厚望者不报
贵而忘贱者不久
念旧而弃新功者凶
用人不得正者殆
强用人者不畜
为人择官者乱
遵义章第五-6（迷于根本）战乎乾
创新展望型组织和个人的战略误区
失其所强者弱
决策于不仁者险
阴计外泄者败
厚敛薄施者凋
战士贫，游士富者衰
货赂公行者昧
遵义章第五-7（用人非德）劳乎坎
评析滋润型组织和个人的战略误区
闻善忽略，记过不忘者暴
所任不可信，所信不可任者浊
牧人以德者集
绳人以刑者散
遵义章第五-8（事而无功）成乎艮
规范要求型组织和个人的战略误区
小功不赏，则大功不立
小怨不赦，则大怨必生
赏不服人，罚不甘心者叛
赏及无功，罚及无罪者酷
听谗而美，闻谏而仇者亡
能有其有者安，贪人之有者残
遵义章第六解构图
安礼章第六-1（安守根本）出乎震
情绪开拓型工作的日常误区
怨在不舍小过，患在不预定谋
福在积善，祸在积恶
饥在贱农，寒在堕织
安在得人，危在失事
富在迎来，贫在弃时
安礼章第六-2（自信信人）齐乎巽
任务催化类工作的日常误区
上无常操，下多疑心
轻上生罪，侮下无亲
近臣不重，远臣轻之
自疑不信人，自信不疑人
安礼章第六-3（培养贤善）明乎离
策划宣传类工作的日常误区
枉士无正友，
曲上无直下。
危国无贤人，
乱政无善人。
安礼章第六-4（搭好平台）致役乎坤
服务支持类工作的日常误区
爱人深者求贤急，乐得贤者养人厚。
国将霸者士皆归，邦将亡者贤先避。
地薄者大物不产，水浅者大鱼不游，
树秃者大禽不栖，林疏者大兽不居。
山峭者崩，泽满者溢。
安礼章第六5（关键根本）说言于兑
标准指导类工作的日常误区
弃玉取石者盲，羊质虎皮者柔
衣不举领者倒，走不视地者颠
柱弱者屋坏，辅弱者国倾
足寒伤心，人怨伤国
山将崩者下先隳，国将衰者人先弊
根枯枝朽，人困国残
与覆车同轨者倾，与亡国同事者灭
安礼章第六-6（防微杜渐）战乎乾
创新展望型工作的日常要求
见已生者慎将生，恶其迹者须避之。畏危者安，畏亡者存。
夫人之所行，有道则吉，无道则凶。吉者，百福所归；凶者，百祸所攻。非其神圣，自然所钟。
务善策者无恶事，无远虑者有近忧。
安礼章第六7-（人事类别）润乎坎
滋润评析型工作的日常要求
同志相得，同仁相忧，同恶相党，同爱相求，
同美相妒，同智相谋，同贵相害，同利相忌，
安礼章第六7-（人事类别）润乎坎
滋润评析型工作的日常要求
同声相应，同气相感，同类相依，同义相亲，
同难相济，同道相成，同艺相窥，同巧相胜。
此乃数之所得，不可与理违。
安礼章第六8-（成败在己）成言乎艮
规范要求型工作的日常要求
释己而教人者逆，正己而化人者顺。逆者难从，顺者易行，难从则乱，易行则理。如此理身、理国、理家，可也！
安礼章第六解构图——遵义安礼领导运营
素书玄妙结构